РЕШЕНИЯ В СПРАВОЧНОЙ СИСТЕМЕ
Актуальные тренды C&B для HRD: опыт крупных компаний
Для руководителя отдела персонала
— кейсы крупных компаний по актуальным трендам в области C&B;
— рекомендации по мониторингу, анализу и адаптации новых методов в C&B под компанию;
— инструменты и рекомендации для внедрения эффективной системы компенсаций и льгот, проверенные в крупных компаниях
для cотрудников отдела
— прикладные инструменты, которые помогут определить, какие виды материальной мотивации сработают в компании;
— рекомендации, чтобы найти индивидуальный подход к мотивации разных категорий сотрудников;
— набор актуальных метрик и методов оценки мотивации персонала
ОБУЧЕНИЕ В КОРПОРАТИВНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ
C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения
Получите инструменты, проверенные на практике компаний из разных сфер для управления мотивацией сотрудников и установления справедливых бонусов. Изучите тенденции в российском и мировом управлении вознаграждением персонала.
СТАТЬИ В ЖУРНАЛАХ
Дружите с бывшими сотрудниками с пользой для компании. Как создать клуб Alumni и сделать его эффективным
В переводе с английского Alumni - выпускник. Бывшие сотрудники - в фигуральном смысле «выпускники» компании. Она может поддерживать связь с ними: интересоваться, как складывается их профессиональная жизнь и личная судьба. Такие отношения могут носить и практический характер. Например, поработав в других фирмах и обогатившись новыми знаниями, Alumni вернется в компанию в новом качестве. Или обратится к бывшему работодателю уже в качестве клиента. Подробнее с в статье.
ВЕБИНАРЫ
Как изменить систему мотивации, чтобы повысить прибыль компании
Что делать, если почти у всех сотрудников компании выгорание? Поменять систему мотивации. Так и сделал HR-департамент под руководством спикера. Решение сработало: в компании не только увеличился eNPS и на 35% выросла производительность, но и стала расти прибыль. Благодаря новой системе сотрудники компании заработали для компании на 20% больше. На вебинаре спикер рассказывает, какая схема мотивации помогла достичь таких результатов, и как ее разработали.
оставьте заявку на доступ к Актион Кадры и HR
В Актион Кадры и HR
будет также доступна
экспертная поддержка
Персонализированные
консультации по вашим
ситуациям 24/7
Единая служба экспертов на связи круглосуточно. Вам отвечают представители официальных ведомств и признанные эксперты в области трудового законодательства, чиновники и юристы с опытом работы в ГИТ, никаких анонимов. Вы уверены, что получите самое выгодное персонализированное решение для вашей компании.
ПРАВОВАЯ БАЗА
Правовая база включена
бесплатно
Все необходимые документы из федеральной и региональной баз, а еще судебная практика — исчерпывающий комплект нормативки, которая может потребоваться службе персонала. Важно — мы не берем денег за кодексы, вся нормативка останется с вами даже после окончания подписки!
