КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников
Программа поможет реализовать сильную HR-стратегию, развивать таланты и создавать благоприятную культуру.
Вы научитесь запускать и оценивать эффективность системы благополучия сотрудников в компании.
Ключевые сотрудники уходят из компании: как HRD крупных компаний выстраивают систему удержаний и что делают, когда она не срабатывает
СПРАВОЧНАЯ СИСТЕМА
Руководитель отдела персонала:
- оценит опыт коллег, почему они предпочитают использовать матрицу квалификаций, чтобы перенастроить систему мотивации в компании и удержать ключевых сотрудников;
- проанализирует, насколько планы обучения и развития персонала отвечают запросам компании;
- снизит риск, который возникает при кадровых ротациях, когда ключевой специалист покидает компанию.
Сотрудники отдела:
- получат алгоритм, как составить матрицу квалификаций и использовать ее в системе мотивации персонала. Разберутся, как оценить уровень работников, увидеть зоны их роста, и понять, чему их можно обучить в короткие сроки.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЖУРНАЛЫ
Удержание сотрудников. Как аналитика метрик помогает не допустить утечки кадров
В статье журнала «Директор по персоналу» рассказали, какими метриками лучше измерять удержание сотрудников. Эксперт поделалась, как интерпретировать метрики удержания, и показала, как аналитика метрик помогла снизить текучесть персонала.
экспертная поддержка
Персонализированные консультации по вашим ситуациям
- единая служба экспертов на связи круглосуточно;
- вам отвечают только аттестованные эксперты, разработчики проектов законов и практики крупных компаний, никаких анонимов;
- вы получите персонализированное решение для вашей компании.
Правовая база
Правовая база включена бесплатно
Все необходимые документы из федеральной и региональной баз, а еще судебная практика — исчерпывающий комплект нормативки, которая может потребоваться службе персонала.
Важно — мы не берем денег за кодексы, вся нормативка останется с вами даже после окончания подписки!
