КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI
Программа позволит менеджеру по персоналу, руководителю HR-подразделения оценивать влияние показателей эффективности на бизнес-процессы, разрабатывать программу компенсаций и льгот по процессам компании, обновлять стратегию премирования.
Как разработать систему ключевых показателей эффективности: за что премировать и что включать в матрицы KPI
СПРАВОЧНАЯ СИСТЕМА
Руководитель отдела персонала:
- получит пошаговую инструкцию, как разработать систему KPI с нуля и оценить её эффективность;
- проанализирует кейсы и примеры от коллег-HRD и финансовых директоров, которые помогут оптимизировать систему KPI;
- снизит риск, который возникает, когда компания устанавливает слишком запутанные и непрозрачные показатели премирования.
Сотрудники отдела:
- получат готовые матрицы KPI по всем отделам компании и уровням должностей в них, которые можно сразу взять в работу. А если для каких-то должностей показатели надо адаптировать, — алгоритм, как это сделать.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЖУРНАЛЫ
Финансовые показатели. Какие именно важны HRD и почему
В статье журнала «Директор по персоналу» Елена Влада, директор по персоналу компании «Арлифт Интернешнл», рассказала о финансовых показателях, которые считает важными для эффективной работы HR-директора, и объяснила почему. Поделилась опытом, как эти показатели помогают формировать кадровую стратегию, которая способствует росту и стабильности бизнеса.
экспертная поддержка
Персонализированные консультации по вашим ситуациям
- единая служба экспертов на связи круглосуточно;
- вам отвечают только аттестованные эксперты, разработчики проектов законов и практики крупных компаний, никаких анонимов;
- вы получите персонализированное решение для вашей компании.
Правовая база
Правовая база включена бесплатно
Все необходимые документы из федеральной и региональной баз, а еще судебная практика — исчерпывающий комплект нормативки, которая может потребоваться службе персонала.
Важно — мы не берем денег за кодексы, вся нормативка останется с вами даже после окончания подписки!
